Page 39 - สานต่อความคิดบัณฑร_29-1-63
P. 39
สานต่อความคิด บัณฑร อ่อนดำา • 39
การทำางานฝึกอบรมที่ครบถ้วน จะประกอบไปด้วยขั้นตอน หรือเป็นไป
ตามวงจรง่ายๆ ที่ปรากฏด้านล่างนี้
หาความตองการ
กำหนด
ติดตามผล วัตถุประสงค
กำหนดเนื้อหา
ประเมินผล
ดำเนินการ ออกแบบวิธีการ
/สื่อ
การฝึกอบรมที่ได้มาตรฐาน อาจเปรียบเทียบคล้ายกับการทำางาน
ของแพทย์ ก่อนที่จะทำาการเยียวยารักษาผู้ป่วย แพทย์ต้องพยายามวิเคราะห์
อาการป่วยและสาเหตุของโรคก่อน ต้องรู้ว่าผู้ป่วยแพ้ยาอะไรหรือไม่ แล้ว
ค่อยวางแผนรักษา จากนั้นจึงจ่ายยา (หรือไม่จ่ายยา แต่ให้เพียงคำาแนะนำาให้
ไปพักผ่อน ออกกำาลังกาย) พร้อมแนะนำาว่า หากอาการไม่ดีขึ้น ให้กลับมา
พบแพทย์ใหม่ เพื่อวางแผนแก้ไขต่อไป
การหาความจำาเป็นในการอบรม คือ การวิเคราะห์ว่า กลุ่มเป้าหมาย
เป็นใคร มีบทบาทหน้าที่อะไร (ต่อครอบครัว กลุ่ม หรือต่อองค์กร) เขาต้องมี
ความรู้ ความสามารถอะไรจึงจะทำาหน้าที่นั้นๆ ได้ดี เขาปฏิบัติงาน ได้ดีเพียงใด
มีจุดอ่อนด้านใด (performance deficiency) เมื่อพิจารณาเห็นว่า เราสามารถ
ทำาให้เขาปฏิบัติหน้าที่ได้ดีขึ้นด้วยการเติมความรู้ ทักษะ หรือเปลี่ยนทัศนคติได้
จึงตัดสินใจออกแบบโครงการฝึกอบรม กำาหนดวัตถุประสงค์ในการจัดอบรม
