สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) จัดอบรมพัฒนาศักยภาพเจ้าหน้าที่ทั่วประเทศตามแนวทาง Career Path ระหว่างวันที่ 9–13 มิถุนายน 2568 ที่จังหวัดชัยนาท เตรียมความพร้อมบุคลากรทุกระดับเพื่อยกระดับการทำงานภาคสนาม รองรับบทบาทองค์กรชุมชนยุคใหม่
อบรมพัฒนาศักยภาพเจ้าหน้าที่ทั่วประเทศ ครั้งที่ 1
ชัยนาท / 9 มิถุนายน 2568 – สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) หรือ พอช. จัดอบรม “พัฒนาศักยภาพเจ้าหน้าที่ตามความก้าวหน้าทางอาชีพ (Career Path)” ครั้งที่ 1 ระหว่างวันที่ 9–13 มิถุนายน 2568 เพื่อสร้างความเข้าใจและพัฒนาทักษะที่สอดคล้องกับบทบาทหน้าที่ในยุคการพัฒนาองค์กรชุมชนเชิงรุก โดยมีเจ้าหน้าที่เข้าร่วมกว่า 255 คน จากทุกระดับ ตั้งแต่ระดับปฏิบัติการถึงผู้บริหารระดับต้น ณ 111 รีสอร์ต แอนด์ สปา จังหวัดชัยนาท
กิจกรรมเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม
การอบรมครั้งนี้เน้นการเสริมพลังเจ้าหน้าที่ผ่านกิจกรรมเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม อาทิ การวิเคราะห์สถานการณ์การพัฒนาจากอดีตสู่อนาคต การจัดทำโครงการและข้อมูลเชิงบริหาร การบริหารงบประมาณ การเรียนรู้จากพื้นที่จริง ไปจนถึงเวทีเสวนากับภาคีท้องถิ่น เพื่อให้เจ้าหน้าที่สามารถออกแบบและขับเคลื่อนแผนงานพัฒนาชุมชนอย่างเป็นระบบ
นายวิชัย นะสุวรรณโน
นายวิชัย นะสุวรรณโน รองผู้อำนวยการ พอช. กล่าวว่า เจ้าหน้าที่ พอช. ทุกคนมีบทบาทเป็นกลไกสำคัญในการเชื่อมโยงภารกิจของสถาบันสู่ชุมชน การอบรมนี้จึงเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนา ‘คนขององค์กร’ ให้มีจิตวิญญาณ ความรู้ และทักษะเพื่อขับเคลื่อนงานชุมชนที่มั่นคงและยั่งยืน พร้อมกล่าวชี้แจงวัตถุประสงค์ในการพัฒนาศักยภาพเจ้าหน้าที่ให้สามารถเติบโตในสายงาน และมีความพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในบริบทการทำงานที่ท้าทายยิ่งขึ้นในปัจจุบัน
พัฒนาทักษะที่สอดคล้องกับบทบาทหน้าที่
นายวิชัย กล่าวต่อ โครงการนี้มีจุดมุ่งหมายหลักเพื่อเตรียมความพร้อมให้บุคลากรในองค์กร พร้อมเป็นการพัฒนาความรู้ ความสามารถ และทัศนคติที่สอดคล้องกับพันธกิจขององค์กร และเสริมสร้างแรงจูงใจและความผูกพันต่อองค์กรในระยะยาว ครอบคลุมเนื้อหาเชิงลึก ไม่ว่าจะเป็นเรื่องแนวคิดอุดมการณ์การพัฒนาชุมชนท้องถิ่น
การวิเคราะห์สถานการณ์งานพัฒนาจากอดีตถึงอนาคต การนำหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงมาใช้ในการสนับสนุนองค์กรชุมชน ทักษะด้านการบริหารงบประมาณ การจัดทำโครงการ การเขียนข้อมูลเชิงบริหาร ความเข้าใจแนวทางจังหวัดจัดการตนเองและแผนงานพื้นที่ปฏิบัติการจริง แนวทางพัฒนาเจ้าหน้าที่พอช.ในครั้งนี้ ยังมุ่งเน้นการสร้างคนให้เป็นผู้นำรุ่นใหม่ คิดอย่างเป็นระบบ มีนวัตกรรม และสามารถออกแบบแผนขับเคลื่อนอนาคตอย่างมีวิสัยทัศน์ เพื่อสานต่ออุดมการณ์ขององค์กร พร้อมเสริมค่านิยมหลักของคน พอช. เช่น ความมีคุณธรรม ธรรมาภิบาล การปรับตัวและช่วยเหลือเกื้อกูลกัน
“เราไม่ได้แค่พัฒนาทักษะ แต่เรากำลังสร้างผู้นำพอช. ที่จะขับเคลื่อนอนาคตทั้งองค์กรและสังคม” นายวิชัย กล่าวทิ้งท้าย
การวิเคราะห์สถานการณ์งานพัฒนา
การ “พัฒนาศักยภาพเจ้าหน้าที่ตามความก้าวหน้าทางอาชีพ (Career Path)” นับเป็นก้าวสำคัญในการเสริมศักยภาพคนทำงานพัฒนา ที่เข้มแข็ง มีประสิทธิภาพ และเชื่อมโยงเป้าหมายขององค์กรกับความเติบโตของเจ้าหน้าที่ในระยะยาว ทั้งยังสร้างความพร้อมให้ พอช. เป็นกลไกหลักในการขับเคลื่อนภารกิจพัฒนาชุมชนทั่วประเทศต่อไป
